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省国资委召开省管企业深化用工分配制度改革座谈会
发布时间:2010-08-03

7月29日,省国资委深化省管企业用工分配制度改革座谈会在济南召开。会议传达学习了全国地方国资委劳动用工和收入分配座谈会精神,总结交流了省管企业用工分配制度改革工作经验,安排部署了完成2008-2010年任期用工分配制度改革考核目标的思路措施。中智人力资源管理咨询公司介绍了国有企业三项制度改革历程和加强岗位体系与激励体系建设的操作技术,中国重汽、华鲁恒升、浪潮集团分别介绍了深化用工分配制度改革的经验做法。省国资委副巡视员韩成峰出席会议并讲话,省管企业监事会主席邵泽武参加会议。

韩成峰同志在讲话中充分肯定了省管企业用工分配制度改革取得的成绩,并提出了下一步深化改革总体要求和当前需要抓好的几项工作。他指出,经过两年多的努力,省管企业用工分配制度改革取得重要进展,一是以劳动合同管理为核心的用工制度普遍确立;二是以岗位绩效工资为主要形式的基本工资制度初步建立;三是制定修订劳动定员定额标准和岗位测评等基础工作全面展开,收入分配调控机制不断完善。他强调,今后一个时期省管企业深化用工分配制度改革总的要求是:以科学发展观为统领,以市场化为导向,按照转方式调结构的要求,把健全职工流动机制和收入增减机制作为基本目标,把加强岗位体系建设和岗位绩效管理作为工作着力点,把全员业绩考核作为推动改革的总抓手,积极稳妥地深化改革,逐步实现由制度规范向机制先进的转变,为省管企业由大变强提供科学有力的体制机制保障。要重点在以下三个方面下功夫:一是认真落实中央关于提高“两个比重”的重大战略部署,逐步调整企业内部收入分配结构;二是切实加强岗位体系建设,逐步健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工机制;三是不断强化岗位绩效管理,逐步完善体现行业特点、与人才队伍成长通道相适应的市场化薪酬分配机制和工资正常增长机制。他要求,当前需要抓好四项重点工作:一是抓紧修订完善劳动定员定额标准;二是抓紧实现全员劳动合同制管理;三是抓紧在面上推行岗位绩效工资制度;四是抓紧建立全员业绩考核体系。

24户考核企业分管领导、人力资源部门负责人、具体从事该项工作的工作人员共80人余人参加了会议。

 

 

会议现场

 

 

省国资委副巡视员韩成峰出席会议并讲话

 

 

省管企业监事会主席邵泽武出席会议

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