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省国资委与24户省管企业负责人一次签订省管企业2011-2013年任期及分年度业绩考核目标责任书
发布时间:2011-08-22

816召开的省管企业负责人会议上,省国资委依据修订后的省管企业负责人业绩考核办法,与24户省管企业负责人一次签订了2011-2013年任期及分年度业绩考核目标责任书。

2011-2013年任期及分年度考核目标按照不低于任期初发展水平、年度间保持适度增长、与企业“十二五”规划及三年计划确定的发展目标相衔接的原则确定,在进度上要求基本能保证实现到“十二五”末收入、利润、资产总额翻番的目标。其中,经济增加值、利润总额等绝对指标,按照不低于任期初和上年完成值确定考核目标;实行全国同行业对标考核的净资产收益率、总资产增长率等相对指标,按照不低于任期初和上年所处行业水平确定考核目标;实行标杆企业对标考核的分类指标,按照省管企业较标杆企业完成值差距值缩小原则确定考核目标。

按照上述原则,24户考核企业任期末(2013年)经济增加值、利润总额、归属于母公司净利润、资产总额、国有资本累计将分别较2010年增长43%43%42%54%55%;净资产收益率、总资产增长率等相对指标中,85%的考核目标值将处于全国同行业平均值以上,其中,37%的考核目标达到同行业优秀水平,15%的考核目标达到同行业良好水平,33%的考核目标达到同行业平均水平。

此外,为推进“十二五”时期省管企业体制机制管理创新,促进企业积极履行社会责任,山东国资委还同时确定将全员业绩考核、人才工作、财务预算管理、科技创新、淘汰落后产能、节能减排、安全生产、维护稳定、反腐倡廉建设等14项工作纳入2011-2013年任期及年度主要工作考核范围,为企业打好转方式调结构攻坚战提供体制机制和制度保证。

 

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