关于报送2005年度省管企业负责人
薪酬方案的通知
国资分配〔2005〕15号
各省管企业:
为贯彻《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称薪酬管理办法），经研究决定2005年度省管企业负责人薪酬方案由企业根据薪酬管理办法报送《山东省省管企业负责人薪酬手册》（以下简称薪酬手册）等相关材料。现将有关问题通知如下：
一、报送薪酬方案的相关材料
2005年度省管企业负责人薪酬方案包括以下相关材料：
（一）薪酬方案。包括2005年度基薪方案、2004年度薪酬结算方案；
（二）2004年底企业负责人任职情况；
（三）2004年度企业负责人兼职取酬情况；
（四）2004年度企业负责人职位消费情况。包括规范职位消费制度建立情况、职位消费货币化情况及金额；
（五）2004年度企业负责人其他货币性收入情况；
（六）2004年度企业负责人住房公积金的缴费基数及说明。
二、2005年度基薪方案的申报
2005年度企业负责人基薪方案需要填报薪酬手册基薪方案表。企业法定代表人年度基薪采用经财务审计并通过省国资委审核确认的企业2004年度财务决算数据按基薪计算公式计算，参照其上年度收入水平、企业职工收入水平、效益增长情况、企业和职工的承受能力等因素综合确定申报数额；其他负责人基薪申报数按照薪酬管理办法第二、九、二十七条有关规定确定。
接受托管重组企业的主体企业可将被托管重组企业数据并入本企业后计算法定代表人基薪。已被托管重组企业不需要报送2005年度企业负责人基薪方案。
基薪计算需要的其他数据为：
1、2004年省管企业职工平均工资为1.9562万元。
2、2004年各行业全国国有企业职工平均工资见附件。经营多个行业的企业应选取主营业务收入占全部主营业务收入比例最大的行业。
3、基薪调节系数R原则上取值1。企业可以提出R值取值申请，经省国资委组织评估后确定。
三、2004年度薪酬方案的制定与备案
2004年度薪酬方案包括结算方案、其他货币性收入、职位消费说明等。
省国资委《关于核定2004年度省管企业主要负责人薪酬有关问题的通知》（鲁国资分配[2005]14号）下达了你企业主要负责人薪酬核定数额，各省管企业综合分析企业职工收入水平、企业和职工的承受能力等因素，按照主要负责人不高于14号文下达薪酬核定数额和有关规定制定本企业负责人2004年度薪酬方案。企业填写薪酬手册薪酬结算方案表，并附文字说明。
省国资委下达的2004年度企业主要负责人薪酬核定数额包括了住房补贴等各种津补贴和地方政府奖、安全奖、项目奖励等各种奖励，因此其他货币性收入情况表内不应填写各种津补贴和奖励。企业负责人职位消费中已实行货币化的部分、在主体企业或其子企业入股分红所得金额等其他货币性收入情况必须填入表内。
省国资委对符合14号文规定及上述填报要求的企业负责人薪酬方案给予备案。
四、薪酬手册及相关材料的报送
企业将2005年度企业负责人基薪方案、2004年度薪酬方案填写2005年度薪酬手册一式三份，并附其他相关材料（电子表格、文档）于9月10日前报省国资委企业分配处。
基薪计算用程序和薪酬手册电子格式请各省管企业在省国资委网站上下载，或从XC_MAIL@126.COM邮箱里获取（密码：85103627）。
二○○五年八月二十二日
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