各省管企业团委：
现将《山东省省管企业共青团2006年工作要点》印发你们，请结合企业实际，认真贯彻落实。
二00六年一月二十六日
山东省省管企业共青团2006年工作要点
2006年山东省省管企业共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入学习贯彻中央、省委、团中央、团省委重要会议精神，紧紧围绕省国资委的中心工作，树立“发展为主、青年为本、教育为先、服务为重”的工作理念，不断提升省管企业团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、协作能力，在服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才两方面体现特色，有所作为，引导省管企业广大团员青年为省管企业改革发展稳定作出新的贡献。
一、把服务青年与教育引导青年紧密结合，在服务青年中实现省管企业团员青年的思想政治工作的新作为
坚持用“三个代表”重要思想武装教育青年，引导省管企业广大团员青年把思想行动统一到党的十六届五中全会、省八届十一次全会精神上来。把学习贯彻“三个代表”重要思想同树立和落实科学发展观结合起来，同落实构建社会主义和谐社会的要求结合起来，同推动省管企业改革发展结合起来，教育引导青年不断坚定理想信念。把学习贯彻党的十六届五中全会精神作为团组织当前和今后一个时期的重要政治任务，帮助广大团员青年深刻认识“十一五”规划的指导思想、发展目标和主要任务。针对社会结构和省管企业青年群体结构的新变化，密切关注青年思想动态，认真研究判断形势和把握青年群体活动特点，做好思想引导和情绪化解工作。
开展以“我与祖国共奋进”为主题的系列教育活动，把团员青年的创业热情转化为推动省管企业又快又好发展的生产力。按照团中央和团省委关于开展“我与祖国共奋进”主题活动的要求，通过报告会、座谈会、文艺演出、群众性文化活动等方式，引导青年全面了解近年来我省经济社会特别是省管企业改革发展所取得的辉煌成就和巨大进步，帮助青年充分认识中国特色社会主义道路是历史的选择、人民的选择，具有强大的生命力，坚持党的领导，永远跟党走是中国共青团的坚定信念和行动方向。开展“我与企业共发展”主题实践活动。结合贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和实施“十一五”规划等重要发展思想和重大战略部署，广泛开展形势政策教育，展望祖国的美好前景，展望省管企业改革发展美好前景，引导青年不断增强建设中国特色社会主义和搞好国有企业的使命感和责任感，继续奋发有为，在省管企业改革发展稳定的大舞台上建功立业。
丰富宣传和教育形式，搞好评先创优，进一步加强和改进省管企业团员青年思想道德建设。大力弘扬民族精神和时代精神，以建党85周年、红军长征胜利70周年等重大活动、重大事件和重大节庆为契机，广泛开展“民族精神代代传”等主题教育活动，引导团员青年增强民族自豪感、自尊心和自信心，树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。大力推介优秀青年、促进青年成长的有效载体，不断培育、集聚、举荐各类青年人才，发挥青年主体作用，为青年各显其能、各尽其才、脱颖而出提供有利条件。利用先进典型影响和带动省管企业团员青年，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。加大对省管企业青年先进典型的宣传力度，通过开展报告会等形式在省管企业广泛宣传首届省管企业十大杰出青年的先进事迹。适应青年工作的特点和要求，组织广大青年开展积极向上的文体活动。
贯彻保持共产党员先进性教育活动精神，继续抓好增强共青团员意识主题教育活动。以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，以“增强意识、健全组织、活跃工作”为目标，深入推进增强共青团员意识主题教育活动。把团员意识教育活动与加强团的基层组织建设结合起来，按照“巩固一批、提高一批、整顿一批、新建一批”的思路，认真查找基层团组织建设中的薄弱环节，加强班子建设，改进工作方法，创新活动方式，健全组织生活，巩固和完善团的基层组织体系。把团员意识教育活动与建立健全团员教育长效机制结合起来，及时总结经验，努力探索和把握新时期团员教育管理工作的规律，不断完善包括团员学习教育制度、流动团员管理制度、团员评议激励制度、团干部考评制度、组织生活制度等在内的，适应新形势发展、适合省管企业实际情况的长效机制。
二、把服务大局与服务青年紧密结合，在促进青年成才中实现服务企业改革发展稳定大局的新突破
围绕贯彻落实科学发展观，推动建设资源节约型和环境友好型企业，进一步提升青年创新能力。以培养创新素质、提高职业技能为着力点，不断加大青年人才培养力度，为省管企业改革发展提供可靠的青年人才资源保证。开展省管企业青年创新行动，加强对青年创新精神、创新意识、创新能力的引导激励和实践训练，积极做好优秀青年创新人才发掘和培养工作，促进创新成果的转化，提高青年在省管企业自主创新方面的贡献率。开展建设资源节约型和环境友好型企业“五小”创新活动。以技术、管理、营销和服务创新为主要内容，组织青年立足本职岗位，积极参与开发和推广资源节约、替代和循环利用，提高资源利用率等方面的 “小创造、小革新、小改进、小发明、小建议”，推动资源节约型和环境友好型企业建设。
围绕适应省管企业改革重组和产业结构优化升级的要求，进一步提高青年的技能水平。着眼省管企业产业结构调整中的高技能人才队伍建设，以技术和资本密集的先进制造业、知识和信息密集的现代服务业为重点领域，抓好技能竞赛，努力培养一批高技能的青年技术人才，全面提高广大青年职工的整体素质。以实施青工技能振兴计划为重点，引导青年职工学习新知识新技能，为提升省管企业产业技术水平和自主创新能力作贡献。按照团省委的统一部署，积极开展“青工技能大赛”、“青工技能月”活动，为企业青年人才脱颖而出搭建平台。
围绕促进和谐社会建设，进一步提升青年的文明素养。以建设社会主义和谐社会的目标凝聚省管企业青年，组织引导广大青年在构建和谐社会的伟大进程中展现才华、发挥作用、实现价值，为维护企业和社会稳定作贡献。加强对省管企业青年文明号的组织和管理，继续深化青年文明号创建活动。加大青年文明号集体之间的交流和互促，组建青年文明号联谊会。按团中央和团省委的要求，围绕诚信主题，开展好“青年文明号信用建设示范行动”、“百城万店青年文明号活动”，进一步动员青年文明号集体优化服务，树立省管企业良好形象，推动社会信用体系的建立。积极开展“青年文明号节约示范行动”。
围绕加强安全生产，进一步强化青年的安全意识。深入开展“青年安全生产示范岗”创建活动，把握强化青工安全生产意识、提高青工生产技能、加强企业安全生产管理等关键环节，完善创建措施，推动活动深入基层、深入青工。重视和发挥青年突击队在承担企业急、难、险、重任务中的作用，丰富青年突击队的时代内涵，建设技术型、创新型、效益型的青年突击队。开展省管企业团员青年创新创效和“青年安全生产示范岗”创建活动。开展《安全联系你和我》征文活动，择机开展省管企业安全生产知识竞赛。
三、把服务青年与共青团事业的发展紧密结合，在加强和改进省管企业团组织建设上有新进展
不断探索加强团的基层组织建设的办法。坚持“党建带团建、团建抓创新”，紧紧围绕省管企业改革发展稳定，进一步深化基层党建带团建工作，实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化，不断扩大基层团组织的有效覆盖，完善组织运行机制，带动团的基层组织建设整体活跃。探索创新省管企业青年工作思路和工作方式，在有条件的企业探索试点“学习型、创新型”团组织创建活动，通过创建活动，提升省管企业团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、协作能力。推进“万名团干部抓基层”行动，把联系点建设成为示范点，推动基层团组织建设水平全面提高。继续积极组织参加全省、全国的创建活动的同时，启动省管企业“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，形成基层团组织“争先进、夺红旗”的浓厚氛围。
进一步强化团干部队伍建设。加大团干部的培训力度，教育省管企业团干部要深入青年、深入实际，认识和把握社会发展和企业改革中青年变化及青年群体中的新情况、新问题；要勤于思考、勇于探索，不断破解工作难题，促进青年健康成长；要饱含热情、切实有效地为青年成长成才创造良好的环境和条件，满足青年成长发展中的合理需求。要进一步做好团干部协管工作，切实服务好团干部的成长发展，努力塑造一支善于学习、勤于思考、求真务实、开拓创新，适应企业改革发展稳定需要，既精通团的工作，又熟悉企业生产经营的复合型团干部队伍。适时组织省管企业团委书记培训班和省管企业新老团干联谊会。
大力加强信息化建设，加强团组织工作考核和信息调研工作。建立健全省管企业共青团工作考核评价体系。以信息化工作为突破，创新现有团工作的联络方式、动员方式，充分发挥企业共青团网站和《省管企业共青团和青年工作》简报在加强工作信息沟通和经验交流中的作用。建立健全省管企业共青团工作信息报送网络，定期通报信息上报情况。建立省管企业共青团工作的研究机制，加强对共青团事业的理性思考，加强对工作对象群体的研究，加强对新情况、新问题和新现象的研究，并努力将理念和研究成果转化为工作举措。
以开展形式多样的活动为载体，进一步做好省企业青联的工作。逐步拓宽省企业青联的活动范围，扩展工作面，更好地发挥省企业青联服务、凝聚、交流、展示的功能。开展健康与企业家同行活动。以人为本，关注健康，倡导现代文明交往方式，倡导健康良好工作生活习惯，组织系列友谊比赛、俱乐部合作和健康咨询服务等，为委员提供全新的服务。在健康与企业家同行这个大题目下，充分发挥各行业工作委员会的积极性，将这个活动作出品牌、作出影响力。进一步加强对外交流与合作，努力拓展考察的深度和广度，探索使学习考察工作经常化、制度化的办法。继续开展省管企业青年企业家西部行等活动。全面活跃行业工作委员会的工作，扩大行业工作委员会之间的交流，促进行业工作委员会工作的全面活跃。 |