潜心抓党建 励志谋发展
肥城矿业集团有限责任公司党委
多年来，特别是党的十六大以来，肥城矿业集团公司党委积极探索在建立现代企业制度的新形势下加强企业党建工作的新途径、新方法，形成了一套全面系统、特色鲜明、富有实效的党建工作新路数，使党建思想政治工作呈现出了与时俱进、常抓常新、全面提高的势头，企业连续15年和17年分别保持了全国和全省“思想政治工作优秀企业”称号，2004年6月又被山东省委命名为“先进基层党组织”。
胡锦涛总书记指出：“思想理论建设是党的建设的根本，实践需要科学理论的指导，没有科学理论的指导，实践难以取得成功。”多年来，肥城矿业集团公司党委始终把理论学习作为加强思想理论建设、创建学习型企业的首要任务，采取多种有效形式，组织党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观念，用党的建设的最新理论武装头脑想。近年来，集团公司党委组织了四次大规模的理论学习巡回宣讲活动，在全公司16个宣讲点上宣讲736场（次），受教育的党员干部达7.6万多人（次），使科学发展观、社会主义荣辱观深入人心。各级党委理论中心组学习，坚持一月集中一次，一次联系实际解决一个突出问题。坚持了学以致用、联系实际的学风，探索建立了以领导干部函授学习、中心组学习、矿处级干部研读班、自学、定期交流学习体会和职工群众“学、讲、用”活动等为载体的，一级带一级，常学常新的理论学习新机制。
好班子才能带出好队伍。围绕班子的学习、团结、廉洁自律和民主集中制等重点，全公司先后进行了两次较大的整章建制活动，建立、健全和完善了50多项党内制度，各级领导班子形成了讲学习、讲政治、讲正气的氛围。先后制定了领导干部廉洁自律“12个不准、12个禁止”，亲属回避、个人收入申报、礼品登记等一系列制度，规范了领导干部的行权行为。特别是去年以来，矿区各级党组织以开展“四好”领导班子创建活动为契机，从加强思想作风建设入手，完善民主生活会制度，突出抓考核标准的制定和实施、后备干部的教育和培养以及干部的选拔和任用，集中解决班子和成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，在群众中树立了良好形象。
“抓党风就是抓凝聚力，抓廉政就是抓效益”。在这一思想指导下，肥城矿区的党风廉政建设特别是反腐败斗争取得了丰硕成果。各级党组织特别是各级纪检监察部门，以贯彻落实《实施纲要》为契机，以建立健全惩防体系为目标，与时俱进，开拓创新，整个工作呈现出了重点突破、整体推进、全面发展的良好态势。突出抓住廉政文化建设这条主线，通过读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文，建立廉政文化网站、开辟“廉政文化建设”专栏、召开廉政文化建设现场会、组织“清风颂”文艺汇演、廉政文化书画展，开展“四上四进”、家庭助廉、“廉洁杯”竞赛等系列活动，集中开展廉政教育，受到了干部职工的欢迎，走在了省管企业的前列。去年，全公司共立查各类案件44起，其中大要案24起，为企业挽回直接经济损失76万元。集中开展了基层区队“小金库”清理工作，深入进行剖析，实事求是地分析原因、提出建议、制定对策，彻底根除了“小金库”这个顽疾。积极开展了制度建设试点工作。重点抓住腐败现象易发多发的关键部门，围绕权、钱、人等关键部位，突出“议事制度、管理制度、监督制度”三大方面，对原有制度进行了提炼整合，初步建立了较为完善的权力运行和监督制约机制。
党的基层组织建设是党建工作的基础。集团公司党委提出了党工团基层组织建设“组织都健全，班子都坚强，制度都完善，活动都正常，优势都发挥，作用都体现”的要求。坚持生产经营组织发展到哪里，改制改革进行到哪里，党的组织就建到哪里，活动就开展到哪里，作用就发挥到哪里。生产一线全部杜绝了党员空白班组。扎实开展了保持党员先进性教育“回头看”活动，精心组织党员深化理论学习，深入查摆问题，着重在落实“三会一课”制度上加大了力度，在保持党员先进性长效机制建设上狠下了功夫。曹庄矿党委坚持以建设“三型”党组织为总抓手，大力加强基层党支部和党员队伍建设，强化了党支部、党员责任目标考核，促进了党支部和党员作用的发挥，被泰安市委评为“党员教育工作先进单位”。2005年6月份，白庄矿党委、陶阳矿党委、查庄矿党委分别被省国资委党委授予“省管企业先进基层党组织”称号。今年以来，针对改制工作逐步深入的实际，肥矿集团公司党委突出强化了改制企业党组织建设。制定下发了《关于加强改制企业党组织建设工作的指导性意见》和《关于改制企业党组织参与重大问题决策的指导性意见》，各改制单位本着精干、高效、合理协调和有利于改进与加强改制企业党建工作的原则，普遍依法设置了企业党工团组织的工作机构，科学合理配备了党群工作人员，并按照《党章》和《公司法》规定的程序，从领导体制上细化了党组织在企业法人治理结构中的地位，使党组织真正起到了总揽全局、协调各方、把关定向的作用。
思想的创新是其他创新的先导，是聚力合力的动力源。多年来，公司党委始终坚持以调动职工积极性和促进矿区改革发展稳定为目的，在进一步突出思想政治工作的时代感，增强针对性、实效性和主动性、实现创新上进行了积极探索，形成了一季度抓总结部署、二季度抓督查落实、三季度抓典型推动、四季度抓考核奖惩，半年一小结，年终进行一次全面总结表彰的工作路数。以“一岗两责”为核心，建立并完善了全员思想政治工作责任制，从集团公司行政主要领导到矿处长、区队长、班组长，每个管理干部在抓业务工作的过程中，同时承担起思想政治工作的责任，使“两手抓、两手都要硬”的方针落到了实处。特别是在主辅分离辅业改制过程中，有针对性地开展了思想政治工作，肥矿集团顺利完成了改制任务，没有出现一起越级上访事件，实现了改制“零震荡”。
“企业文化建设关系员工素质的提高和企业管理水平的提升，必须长抓不懈”。集团公司党委坚持在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提升员工素质等方面进行了积极探索和实践。深入开展了安全文化、制度文化、行为文化等一系列实践活动。大力推行了6S行为规范、4E精细化管理、员工军训、区队班前礼仪。积极开展了《企业文化手册》宣贯活动、企业文化建设征文活动、企业文化建设课题研究活动，总结了全公司20年质量标准化管理的经验，完成了泰安市委指定的企业文化建设研究课题。注重在道路硬化、环境绿化、小区美化、信息传输网络化、文化长廊知识化、区队管理规范化上下功夫，单位之间呈现出了你追我赶、竞相发展的良好势头。经过不断探索实践，肥矿集团企业文化由点到面、由浅入深、由零星到系统，走上了整体推进、规范建设的发展格局，初步形成了具有肥矿特色的“一主多元、一体两翼”的建设体系和模式。同时，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，突出加强“三德”教育，扎实开展“文明肥矿”、“平安肥矿”、“和谐肥矿”系列创建活动，巩固发展了创建成果，为矿区跨越式发展提供了持久的精神动力。全公司有1个单位被评为“全国文明煤矿”，有3个单位被评为“省级文明单位”，有11个单位被评为“市级文明单位”，有5个单位被评为“泰安市和谐共建先进单位”。
“党政工团同存在于企业这个利益命运共同体之中，必须同奏一支曲、同唱一首歌，齐心合力，干好工作”。肥矿集团公司党委坚持把群众工作作为党的工作的重要组成部分。工会想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，充分履行了组织维护、参与、建设、教育四大基本职能，集团公司工会被山东省总工会授予“全省信得过工会”和省级“职代会优秀星单位”荣誉称号，10个基层单位被评为泰安市“职代会先进星”。厂务公开工作继续走在了全省煤炭系统的前列。团组织发扬党有号召、团有行动的光荣传统，团结带领广大青年参与企业的各项建设，去年，公司团委被命名为“全省少先队工作红旗单位”，被推荐为全省“五四”红旗团委标兵，矿区团建工作模式作为全省唯一一个基层典型经验被团中央编入工作专著，今年，又获得了“山东省青年志愿者优秀组织单位”和“山东省增强共青团员意识教育活动先进单位”荣誉称号。公司对老干部工作“思想上真重视、工作上真落实、效果上真体现”，去年6月份，在贵阳召开的全国煤炭系统老干部局长座谈会议上，集团公司公司老干部处作为全国煤炭企业的唯一特邀代表，参会并做了典型经验介绍。矿区群众组织优势得到了充分发挥，为企业改革发展稳定做出了积极贡献。 |
