坚持不懈抓好党建工作
努力发挥党员和党组织的先进性作用
淄矿集团公司党委
淄博矿业集团有限责任公司，是一个以煤为主、多元发展的国有大型企业，煤炭主业分布在山东的淄博、章丘、济宁，陕西的咸阳，贵州的兴意等三省五地市，现有在册职工20378人。目前，集团公司党委下设22个二级党委，5个直属党总支，4个直属党支部，共有483个基层党支部、971个党小组，在册党员9092名，其中在职职工中的党员5566名，离退休人员中的党员3302名，其他人员中的党员224名。
多年来，特别是党的十六大以来，他们针对企业摊子大、战线长、人员比较多、机制多元化、属高危行业等实际，认真总结多年来的党建工作经验，结合企业改革发展的新形势，紧紧围绕经济建设全面加强党建工作，大力弘扬“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”的党建理念，使党员和党组织的先进性作用得到了充分发挥，有力地促进了企业改革发展。去年，集团公司实现销售收入75亿元，资产总额达到103亿元，职工收入水平在2004年的基础上增长23％，集团公司连续三年位居全国企业500强，并被中国企业联合会评为全国“最具成长性”的企业。
强化理论武装，打牢思想根基。坚持用先进理论教育、武装党员，不断强化广大党员立足岗位实践“三个代表”的思想基础。通过业余轮训、上党课、宣教辅导、每周“二四六”政治学习日、开展主题教育与实践活动等形式，抓好一般在职党员的学习教育；依托老干部管理部门、老干部党支部等组织好离退休人员中党员学习教育。同时，突出重点，着力抓好党员领导人员的学习教育。2000年以来，采取举办培训班、组织学习会、专题教育、请专家授课、实地学习考察等形式，先后系统学习了邓小平理论、市场经济与现代企业制度等14门课程，开展了“三讲”和“三个代表”学习教育活动。围绕迎接入世挑战、企业发展战略、党的十六大精神、党的执政能力和先进性建设等举办专题报告会20多场次。通过组织到省内外有关省市和先进企业及行业企业实地考察学习，增强了实践“三个代表”重要思想的感性认识。同时，坚持党委理论中心组学习制度，制定计划、突出主题、保证人员，每月组织一次集体学习，并联系企业改革发展实际进行深入讨论。在开展保持共产党员学习教育活动中，集团公司“中心组”成员把讨论发言整理结集、印制成册，作为先进性教育活动的理论成果之一下发二级单位学习。特别是集中办班进行理论学习，最长的一次安排了两个月时间，请北京经济干部管理学院的10多名教授前来授课，包括集团公司党政班子全体成员在内的200多名副处级以上党员领导人员参加，提高了学习质量和效果。
强化支部堡垒，带好党员队伍。党员队伍过硬才能保证党支部战斗堡垒作用的发挥，党支部班子过硬也才能带出素质好、战斗力强的党员队伍。围绕使基层党支部真正成为“三个代表”重要思想的积极实践者和推动者，着重抓了三点：一是抓组织健全。坚持生产经营扩展到哪里、新的经济组织建设到哪里，党的组织就延伸到哪里。2002年企业整体改制以后，适应企业快速发展的需要，在陕西亭南煤业公司、贵州淄矿能源开发公司建立了党总支和党支部；在济（宁）北新矿区建立了葛亭煤矿、唐口煤矿党委，在淄博老矿区建立了东华水泥公司党委。集团公司各二级单位新上的规模较大的项目、厂网点等也都及时建立了党组织。四年来，全公司新建二级党委3个、直属党总支1个、基层党支部123个，强化了实践“三个代表”的组织基础。二是抓支部自身建设。坚持集团公司党委重点对支部书记和青年党员进行培训，二级单位党组织重点对支委和入党积极分子进行培训，每年全部培训一遍，并把“三个代表”重要思想、《基层党支部工作规范》和党委年度重点工作任务要求作为培训内容。同时，按照党章规定，定期对基层党支部班子进行换届，配好配强书记和支部班子成员。2002年以来，共举办不同层次的培训班186期，培训党员、入党积极分子28173人次，其中培训党支部书记2620人次；先后对483个基层党支部进行了换届。三是抓党员管理。坚持实行党员信息化管理和动态管理，每季对党员队伍状况进行一次综合统计和分析，切实做到党员个人基本情况清、思想状况清、人员流动与分布情况清、作用发挥情况清和应采取的工作措施清，确保了每名党员时时都在党组织的有效监督和管理之内。在去年先进性教育活动前期，采取“明确基数、查实分布、核定类型、碰头见面”的做法，摸清党员队伍的状况，得到了淄博市委的认可和推广。
搭建多个平台，促进作用发挥。党员这盏“灯”亮不亮、先锋模范作用发挥好不好，既要靠党员的党性觉悟，也要靠党组织为党员发挥作用搭建平台。在思想境界上，提出“在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党”；在工作上，要求党员人人“创先争优”，把“‘先进性’体现到本职工作上”，“始终走在职工群众的前头”。不间断地开展“创建党员先锋岗”、“争当明星党员”、“党员示范窗口”、“树旗夺杯”竞赛活动，着眼于发挥党员在安全生产中的作用，推行了党员“安全责任区”，党员人人佩“标志牌”、戴“标志帽”上岗，确保党员自身无“三违”、身边无事故。自2002年实行这一制度后，“三违”人数逐年明显下降，百万吨死亡率控制在了0.3以内，居国内先进水平，其中2004年实现0.16，接近世界水平。着力于提高党员队伍的整体素质和先锋模范作用的整体发挥，去年以来大力开展了争创“五个好”基层党支部和“五个好”党员活动。最近，在深入总结先进性教育活动成功经验的基础上，在全体党员中部署开展了“身份亮出来、技能显出来、作用看出来、形象树起来”为内容的“争做党的形象代表”主题实践活动，并将把这一活动作为加强企业党的先进性建设的重要载体长期抓下去。
健全党内制度，约束激励到位。注重各项党内制度在加强党的建设、规范党员行为、促进党员作用发挥的基础性、根本性作用，在健全完善党委常委会、董事会议事规则、两级党委民主生活会和基层党支部组织生活会制度、党风廉政建设制度、民主评议党员制度的同时，重点做了三项工作：一是坚持《党建工作目标责任制》。其内容包括党委自身建设、基层党组织建设、党员教育和管理、发展党员工作4个方面，并每年签订一次责任书，不定期对落实情况进行督查；二是推行党员领导干部联系职工困难户制度。组织职副处级以上党员领导人员和两级工会干部与2926名困难职工户建立联系制度，累计个人资助资金87.92万元，帮助子女就业和就学367人。在去年的先进性教育活动和春节期间，通过“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”等主题实践活动，投入资金7600多万元，解决关系职工群众切身利益的各类问题550多个，救助困难职工2762户，发放救助金、低保金等138万元；三是建立“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。特别是抓住开展先进性教育活动的有力时机，普遍制定了系统性、可操作性比较强的保持党员和基层党组织先进性、推进基层民主政治建设、关心党员和服务职工群众、加强基层党组织建设等方面的“长效机制”。目前，以党章为根本准则，以保持党组织和党员先进性“长效机制”为目标，以基层党支部建设为着力点，以争创“‘五个好’基层党组织和‘五个好’党员、做‘党的形象代表’”实践活动为主要载体的党建工作新格局已经形成，而且取得了显著成效。“十五”以来，在涌现出的2名全国劳模、2名省级和34名省煤炭工业劳模、12名市级劳模、223名集团公司劳模中，党员208人，占76.2%。广大离退休人员中的党员做到“离职不离党、退休不褪色”，积极奉献余热，在树立社会主义荣辱观教育中，集团公司机关离退休人员自发成立了有460多人参加的“治安小分队”，长年坚持巡逻值勤，为维护矿区治安秩序做出了积极贡献。
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